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崗位職責： 1. 戰略規劃：制定基地人力資源戰略，對齊集團目標，支撐產能擴張與人才梯隊建設。 2. 組織變革：主導精益生產模式下的人力優化，推動數字化HR系統（如SAP/Oracle）落地。 3. 人才戰： - 搭建制造業高端人才引進體系（重點：研發、供應鏈、質量領域）； - 設計藍領技能人才“匠星計劃”，聯合職校定向培養。 4. 文化賦能：塑造“工程師文化+奮斗者精神”融合的基地特色文化，提升員工歸屬感。 5. 合規風控：確保勞動合規，處理復雜勞動關系。 我們需要這樣的您： 硬性條件： - 本科及以上學歷，10年+HR經驗，5年+汽車/制造業HRD崗位經歷； - 精通生產型企業HR全模塊，有萬人規模基地管理經驗者優先； - 熟悉TS16949/ISO體系下HR管理標準。 核心能力： - 數據思維：能通過人效分析（如人均產值、離職率預警）驅動決策； - 跨界視野：了解智能制造（工業4.0）對人才需求的變化； - 影響力：擅長與生產、技術部門高管協同，用HR手段解決業務痛點。