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崗位職責： 1、全面統籌人力資源管理及行政管理工作； 2、制定、修訂各項人事行政規章制度及相關工作流程，監督、檢查制度的落實； 3、根據組織規劃及業務需求，保證人才招聘的及時率，招聘渠道的管理等； 4、制定人員編制并核定年度人員編制計劃，合理管控人力成本費用； 5、建立并完善公司各崗位說明書； 6、優化公司績效管理體系，組織實施并對過程進行監督控制； 7、公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 8、日常行政工作的總體監控與管理； 9、完成主管領導交辦的其它工作任務。 任職資格： 1、3-5年同崗位工作經驗，統招本科以上學歷，人力資源、企業管理等專業優先； 2、精通人力資源六大模塊，對招聘、績效考核、薪酬福利等方面具有豐富的實戰經驗； 3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力； 4、熟悉勞動法及企業合同管理、薪資制度、績效管理、保險福利等。