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核心能力與經驗： 鄭州本地深耕： 擁有廣泛、深入且活躍的鄭州本地圈層資源。這包括但不限于： 本地商會、行業協會、企業家俱樂部成員。 社區KOL、活躍業主群主、興趣社群（如運動、親子、車友會、讀書會等）領袖。 與本地媒體、文化機構、場地供應商有良好關系。 對鄭州不同區域、不同人群的社交習慣和文化有深刻理解。 一、大型社群活動操盤手： 豐富經驗： 擁有多次獨立策劃、組織、執行100-200人規模（甚至更大）線下社群活動的成功經驗（至少3-5場可驗證案例）。 全流程能力： 精通活動全流程：主題策劃、內容設計、嘉賓邀請、場地協調、流程管控、現場執行、氛圍營造、應急處理、效果評估。 資源調動： 能有效調動內外部資源（嘉賓、贊助、志愿者、場地、供應商）確保活動高質量落地。 二、卓越的共情與表達能力： 核心技能： 優秀的演講與主持能力是必備項。 能輕松駕馭100-200人場域，控場能力強。 感染力與共情： 語言富有感染力，能引發聽眾共鳴，建立情感連接，調動現場情緒，營造積極、信任的社群氛圍。 即興能力： 具備良好的臨場應變和即興發揮能力。 三、客戶轉化意識與能力： 商業敏感度： 理解社群運營的商業目標，能將社群活動、用戶關系與最終的業務轉化（如會員招募、產品銷售、品牌推廣）有機結合。 轉化路徑設計： 在活動策劃和執行中，能自然、有效地融入轉化環節（如引導關注、體驗邀請、限時優惠等），而非生硬推銷。 關系經營： 擅長通過社群活動建立信任，識別潛在客戶，并進行后續跟進轉化。 崗位要求： 極強的人際連接能力： 熱愛與人打交道，善于破冰，快速建立信任。 高能量值與感染力： 能帶動社群氛圍，成為社群的“靈魂人物”。 強大的責任心與執行力： 能承擔壓力，確保項目按時高質量交付。 創新思維與學習能力： 能不斷策劃新穎有趣的活動，適應變化。 資源整合高手： 擅長發現、鏈接并利用各方資源達成目標。 結果導向： 不僅關注活動本身，更關注活動帶來的社群粘性提升和商業成果。