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薪酬福利管理： 01員工考勤管理，包括加班政策、休假政策、考勤政策的執行和維護，加班、休假及考勤記錄的收集、分析、審核與管理； 02根據公司薪酬方案，收集審核員工考勤表、績效考核表，據此編制每月工資表； 03每月初完成工資核算，核發員工獎金、福利，確保員工工資按時發放； 04根據相關規定為員工辦理五險一金、福利、基數核定、保險費繳納等； 05根據相關規定完成個稅申報，做好薪資保密工作； 06協助有關部門和部門負責人處理、解決勞動糾紛、薪酬爭議等相關問題。 任職資格: 1、專科以上學歷，人力資源等相關專業； 2、有三年以上相關工作經驗； 3、熟悉國家勞動法律法規政策及對其辦理程序比較熟悉，并能實際操作運用； 4、熟練使用Excel、word、PPT等辦公軟件； 5、工作細心，責任心強，有良好的學習及溝通能，執行力強。