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崗位職責(zé): 1、建立和完善績效考核體系、流程和工具，確保績效考核工作有效實施，為公司業(yè)務(wù)經(jīng)營和人員管理提供有力支持和指導(dǎo)。 2、制定員工晉升、考核方案并組織實施。 3、建立和實施人員培訓(xùn)和發(fā)展體系、流程和工具，分析組織能力差異并提供相關(guān)的發(fā)展方案，以實現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，同時幫助員工獲得持續(xù)發(fā)展的職業(yè)機(jī)會。 4、制訂培訓(xùn)方案，并組織實施各類員工培訓(xùn)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷。 2、有7年以上人力資源管理經(jīng)驗，有培訓(xùn)、績效管理等工作經(jīng)驗。 3、有工廠人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。