職位描述
人力資源規劃績效管理員工關系
1. 參與公司總體發展并對此負責，參與公司發展戰略、年度運營目標、企業組織架構、業務流程、管理制度、各重大專項事宜等方面的討論與決策；
2. 根據公司戰略，組織制定人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃；
3. 制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
4. 建議、執行公司組織結構調整；管理職能劃分、人員配備等方案保證組織運行的效率:
5. 監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；
6. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱評定等人事管理的規章和標準，并監督執行;
7. 協調和指導各部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
8. 定期組織對公司各部門人員考評，積極推薦優秀人才;
9. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
10. 全面負責企業文化建設，擬定相應計劃，并組織落實；
任職要求：
1、工商管理、企業管理本科以上學歷，有企業管理、人力資源管理方面經驗者優先；
2、3年以上行政人事管理經驗；
3、具有較強的溝通能力、執行能力和組織協調能力。
職位福利：五險、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、節日福利
工作地點
鄭州滎陽市京城路與科學大道交叉口向東50米
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職位發布者
陳先生/人事
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