崗位職責:
1、全面實施公司人力資源發展戰略和年度人事行政計劃,人事行政管理制度的制訂及實施;
2、指導人力資源和行政后勤制訂工作計劃,協調分管部門之間或分管部門與公司內部其他部門之間的關系;
3、負責審核人力資源和行政后勤具體規章制度、獎罰條例的制訂,負責審核和制訂公司工資獎金分配方案,參與對各部門的績效考核;
4、協調公司與外部部門及單位關系,保障公司人事、行政后勤等生產經營支持工作正常開展;
7、完成總經理下達的其它任務。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作7年以上;
3、二級及以上人力資源規劃師。
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