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崗位職責： 負責處理日常人力資源相關事務，連接員工與管理層、協助維護人力資源體系的正常運作。 1、組織人才招聘與配置，優化崗位結構，制定招聘計劃并實施，協調內外部資源滿足用人需求。 2、完善培訓體系，組織技能提升、文化融合等培訓，推動人才梯隊建設。 3、績效考核方案優化與實施，監控績效執行過程，提供數據分析支持，協助業務部門優化管理效率。 4、管理薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，優化激勵機制。 5、處理員工關系事務，包括勞動糾紛調解、員工溝通、滿意度調研及團隊文化建設。 6、完善人力資源制度與流程，確保合規性，規避用工風險，統籌人事檔案、合同、社保等日常事務管理。 7、監控人力成本預算，分析人力資源數據，編制相關報表，為管理層決策提供數據支持。 崗位要求： 1、教育背景：人力資源、行政管理、工商管理、心理學或相關專業專科及以上學歷（具體根據公司層級而定）。 2、政策法規：熟悉基礎勞動法律法規和社保公積金政策是必備基礎。 3. 核心素質與能力： o 細致嚴謹 & 責任心強：人事工作涉及員工切身利益和信息安全，一絲不茍、不出錯是底線要求。對經手的信息和數據高度負責。 o 溝通協調能力： § 內部溝通：清晰、耐心解答員工問題；與部門高效協作推動事務辦理。 § 書面溝通：準確撰寫通知、郵件或報告。 o 執行力與服務意識： § 能夠高效、準確執行上級分配的各項工作任務。 § 具備良好的內外部客戶（員工、管理者）服務意識和解決問題的積極性。 o 保密意識：絕對保守人事信息機密，遵守職業道德和公司規定。 o 基礎的數據敏感性與邏輯思維：理解基礎人事數據指標，能發現數據間的簡單邏輯關聯。