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一、【招聘崗位】 門店管培生 二、【職位要求】 1.本科及以上學歷； 2.身體狀況符合國家餐飲行業標準要求； 3.無不良記錄和嗜好； 4.有較好的溝通表達能力以及創新能力；富有團隊合作精神和管理潛質；具備較強的文字撰寫能力； 5.工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹； 6.熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的互聯網操作要求； 7.性格開朗樂觀，有親和力并對服務行業充滿熱情，抗壓能力強； 8.吃苦耐勞，有敬業精神，愿從基層做起。 三、【薪資標準】 薪酬：實習期薪資6000元—9000元/月； 轉正后綜合薪資10000元—20000元/月，特別優秀者另行商議。 四、【福利待遇】 1.實習期福利： 包食宿。表現優異者，畢業后可繼續留任成為公司正式員工。 2.正式工/實習生轉正后福利： （1）員工可享受帶薪年休假； （2）正式員工可享受五險一金； （3）包吃??； （4）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； （5）凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； （6）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； （7）上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。 五、【發展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--區域經理； 途徑二：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 六、【注意事項】 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。