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一、崗位職責： 1、負責行政及人力體系建設與制度管理，制定、完善并監督執行公司各項行政人力管理制度、流程及工作標準，推動行政工作的標準化、規范化、信息化建設，提升行政工作效率和服務質量。 2、負責人力資源管理，包括： （1）人員招聘與配置：根據企業發展需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道發布招聘信息，進行簡歷篩選、初試等工作，與業務部門協作完成復試，為企業選拔合適人才，合理調配內部人員，優化人力資源配置。 （2）員工培訓與發展：組織新員工入職培訓，幫助其快速了解企業文化、規章制度和工作流程；開展員工技能培訓和職業發展規劃，提升員工能力和綜合素質，促進員工與企業共同成長。 （3）薪酬與福利管理：根據企業戰略和市場情況，制定合理的薪酬管理體系。 （4）勞動關系管理：辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，簽訂和管理勞動合同；處理勞動糾紛和員工投訴，維護良好的勞動關系。 （5）企業文化建設：協助開展企業文化活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，傳播企業文化理念，營造積極向上的工作氛圍。 3、負責行政管理，包括： （1）固定資產及物資管理：負責公司固定資產（辦公設備、家具、車輛、部分生產輔助設備等）的采購、登記、調配、盤點、維護、維修、報廢等全生命周期管理；管理辦公用品、勞保用品、低值易耗品等的采購、庫存、發放及成本控制；建立并維護完善的資產臺賬和管理系統。 （2）負責后勤服務保障管理：廠區（含辦公樓）的整體規劃、綠化、清潔、維護保養管理，營造整潔、安全、有序的生產工作環境；監督自營食堂的運營，確保食品安全、衛生、營養、成本可控及員工滿意度，并處理相關投訴與改進； 負責員工宿舍的分配、維護、安全、衛生管理及住宿制度執行； 統籌管理公司會議室資源，為大型會議、活動、培訓等提供場地、設備、物資、餐飲等全方位后勤支持。 （3）接待與對外關系維護：負責重要客戶、合作伙伴等來訪的接待安排，并與外部保持良好的溝通與合作關系。 （5）負責公司行政類公文（收發文）的規范流轉、處理與督辦。指導、監督公司行政類檔案資料的收集、整理、歸檔、保管與借閱工作。 二、任職要求 1、大專及以上學歷，行政管理、企業管理、工商管理等相關專業優先。 2、8年以上行政管理工作經驗，其中至少3年以上中大型企業（尤其是制造業/生產型企業）同等崗位管理經驗。 3、熟悉國家及地方勞動法律法規，精通行政及人力管理體系、制度流程建設與優化。 4、具有極強的組織協調能力與計劃執行力，優秀的溝通表達能力與人際交往能力和高度的責任心與服務意識。 5、具有較強的公文寫作能力。