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1、銷售業務維度 1) 參與所轄區域策略的研討和各項決策會議的列席，對業務熟知并能協助大區總/總經理診斷組織和團隊問題，并給出合理化建議; 2) 參加所在區域的所有業務會議和目標管理會議，與業務總經理反復確認目標實現和達成的可能; 3)協助總經理對目標進行分解提煉目標達成的使命和意義，并以文字和口號的形式進行內部傳播; 4)策劃和組織各種動員和目標氛圍營造活動。 2、員工管理維度 1)傳達集團的政策、方向和文化，收集業務前線的真實信息，作為業務總經理與總部的溝通橋梁，與總部保持良好的互動; 2)建立固定溝通機制，每個月完成與所轄員工的深度溝通，建立溝通臺賬; 3)結合銷售、組織和效能的數據，收集一線員工的困難、挑戰、思想動態，形成分析報告。 3、人力資源管理維度 1) 作為轄區內的最終面試官，把握轄區內所有新員工的招募選拔; 2)制定區域內的落地培訓計劃，并推動的培訓工作的有效實施; 3)對區域為的人才進行盤點，建立區域內的動態人才后備隊伍; 4)激發員工斗志，策劃和組織專項的表彰活動，物質和精神表彰同步進行。 任職資格要求： 2、知識經驗技能:熟悉快消品業務，懂銷售，具備一定的渠道管理銷售管理、市場營銷、目標管理等專業知識;