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1、負責與設計部門領導密切合作，了解設計部門的業務目標和人才需求，制定并執行人才招聘計劃。 2、負責設計部門員工的招聘、入職與離職流程，包括發布招聘崗位、篩選簡歷、安排面試等工作。 3、協助設計部門領導進行員工績效評估和薪酬調整，確保員工薪酬體系的公平和合理。 4、負責設計部門員工的培訓和發展計劃，根據員工的職業規劃和發展需求制定個性化培訓方案。 5、管理設計部門員工的日常考勤、請假和員工關系事務，解決員工在工作和生活中的問題。 6、參與設計部門的組織架構優化和人才梯隊建設，協助制定人才晉升和留任計劃。 7、協助設計部門領導建立和維護團隊文化，促進團隊凝聚力和員工滿意度的提高。 8、定期匯報設計部門人力資源情況，分析人才數據并提出改進建議，持續優化設計部門人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業背景優先； 2、具有設計行業人力資源管理經驗，熟悉設計行業特點和人才需求優先； 3、熟悉人力資源管理流程和政策，具備較強的招聘、績效管理、員工關系處理能力； 4、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效與設計部門領導和員工溝通交流； 5、注重細節，責任心強，具備較強的組織協調能力和問題解決能力； 6、具備良好的學習能力和適應能力，能夠快速融入設計部門團隊并勝任工作； 7、熟練運用辦公自動化軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備數據分析能力者優先考慮。