1. 戰略規劃與招聘需求分析
定義:制定企業人才獲取戰略,深度分析客戶需求,完成人才畫像與崗位建模。
核心事實:
- 超過73%的頭部獵企要求招聘經理具備跨行業人才需求解讀能力
- 2024年獵聘數據顯示,新能源/環保/高端制造領域需求增長42%,要求招聘經理具備前瞻性行業研判能力
- 爭議點:戰略型獵頭模式(長期人才池建設)與傳統訂單驅動模式(短期交付)的資源分配爭議
數據支持:
- 頂尖獵企要求招聘經理每月完成2-3個中高端崗位(年薪50萬+)的全流程設計
- 使用人才映射工具(如LinkedIn Talent Insights)可將需求分析效率提升60%
2. 高級人才尋訪與全周期管理
定義:運用多元化渠道進行靶向尋獵,實施深度背調與人才價值評估。
關鍵趨勢:
- 被動候選人占比達68%,需掌握社交媒體潛伏(領英/脈脈/GitHub)等新型觸達方式
- 人才保留率成為考核重點,要求入職后持續跟蹤(業界標桿科銳國際要求跟蹤期延長至12個月)
- 爭議:AI篩選工具(如Eightfold)與人工判斷的效能邊界劃分