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要求概述：總經理參謀，能從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展，有超強的邏輯思維能力和事務分解能力，聚焦事務，結果導向，思維縝密，為人親和，動態執行能力強，有較強的抗壓能力和創業欲望。 崗位職責： 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 制定和實施全面的薪酬和福利戰略，確保內部公平和外部競爭力，最大限度地提高員工保留率。 6、領導和綜合實施所有人才管理流程，包括學習和發展，培訓需求評估，交叉培訓，繼任和勞動力計劃，績效管理和領導力發展。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，英語讀寫熟練，能對話交流可優先考慮； 2、10年以上制造型企業人力資源管理工作經驗，其中5年以上同等職位工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心； 5、有創業興趣，有直屬下屬管理經驗，積極主動、責任心強，富有敬業精神和責任心，能夠承擔工作壓力；