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一、工作內(nèi)容 1.負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行有關(guān)招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，勞動紀(jì)律等人事管理方案或規(guī)章制度； 2.負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3.負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機制； 4.負責(zé)制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.負責(zé)優(yōu)化公司的人才梯隊建設(shè)工作，完善培訓(xùn)、培養(yǎng)的方案政策和管理制度；并有效推動校企合作； 6.負責(zé)構(gòu)建部門內(nèi)部的項目管理工作，促進各模塊間形成良好的融合協(xié)同； 7.負責(zé)提升企業(yè)文化建設(shè)工作，豐富員工的精神文明需求。 8.負責(zé)公司檔案的管理工作； 9.負責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律，政策信息，爭取政策支持； 10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 11.負責(zé)對長期進駐本公司的承包商簽訂安全環(huán)保協(xié)議，負責(zé)承包商的管理對各候選承包商能否從事項目的環(huán)境及職業(yè)健康安全能力進行評估、培訓(xùn)、確認。 二、任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先 2.從事人力行政管理工作經(jīng)驗3-5年以上（有500人以上規(guī)模制造業(yè)3年及以上從業(yè)經(jīng)歷） 3.熟悉勞動法、勞動合同法，有人力資源師證書者優(yōu)先 4.良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的書面和口頭表達能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 三、工作時間：8：30-17:30 雙休， 四、福利待遇：入職即購買五險一金；班車接送（市區(qū)）；提供免費食宿、帶薪年休假、過節(jié)福利（3000元）、13薪、年終獎金等各種福利。