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崗位職責 ： 1.根據公司總體發展戰略和經營目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃； 2.完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬與福利及員工關系等方面； 3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略/組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平； 4.根據公司情況，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、《員工管理制度》的編寫、修訂等工作； 5.制定公司《組織架構》，人員定崗定編； 6.根據各崗位工作標準制定《崗位說明書》，形成人才到崗復制化。 7.建立公司人員招聘體系，根據公司各部門人員的需求，制定《招聘流程》，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織和實施； 8.制定公司《培訓流程》并實施；匯總各類培訓資料，建立培訓流程制度及培訓資源庫； 9.新員工、在職員工、轉崗員工的組織培訓、實施及考評。 試崗人員，試用期人員的考核（三天考核，七天考核，一個月考核），《轉正人員的考核》標準的制定及流程并實施。 10.定期組織內部員工的培訓，負責公司內部講師的協調、對培訓活動組織和質量進行全程管理，參訓人員組織、出勤管理等相關工作，培訓后考核工作的統計。 11.員工考勤的審核；考勤制度的制定與實施。 12.制定公司24年績效薪酬方案、年終獎方案； 13.根據公司戰略發展目標，制定各部門各崗位的《績效考核表》；負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程； 14.負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法；積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，時時掌握員工心里動態，處理員工投訴和勞動爭議； 15.負責建立有效的獎懲機制，充分發揮員工的積極性和創造性。 16.負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規，為公司提供合理化的建議。 17.完成上級領導交辦的其它臨時性工作。 任職要求： （1）了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理6個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。 （2）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 （3）能熟練使用釘釘、WPS、office等辦公軟件。 （4）很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。