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一、崗位薪資待遇 1、工資項（合計10000-15000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）： ①底薪：4000元/月； ②崗位工資：4400-6500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； ③績效工資：3600-4500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； 2、加班項： ①周末加班補助； ②節(jié)日加班補助； 3、津貼項： ①餐補：10元/天； ②通訊津貼：100元/月； 4、獎金項： ①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（720元-900元/月）； ②季度超額業(yè)績激勵：約1.5W元（達到激勵目標）—5W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）； ③年度超額業(yè)績激勵：約2.5W元（達到激勵目標）—6W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）； 5、額外項： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位職責 1、生產(chǎn)管理 負責焊接車間生產(chǎn)計劃制定、調(diào)度與執(zhí)行，確保按時交付訂單。 優(yōu)化焊接工藝流程（MIG/TIG/電弧焊/激光焊等），提升設備利用率。 2、質(zhì)量控制 監(jiān)督焊縫質(zhì)量，執(zhí)行ISO/GB/AWS等標準，組織缺陷分析及改進。 管理檢驗記錄（X光、超聲波報告），確保產(chǎn)品合格率達標。 3、安全管理 落實安全生產(chǎn)制度，排查車間隱患（防火、防爆、防職業(yè)危害）。 組織安全培訓及應急演練，確保勞保用品規(guī)范使用。 4、團隊管理 培訓、考核焊工團隊（持證上崗），培養(yǎng)多技能員工。 協(xié)調(diào)與其他部門（技術、采購、倉儲）的協(xié)作。 5、成本控制 管控焊材、氣體、能耗等成本，減少浪費。 三、任職資格 1、年齡30-40周歲，大專及以上學歷，焊接技術、機械制造、材料工程等相關專業(yè)。 2、5年以上焊接行業(yè)經(jīng)驗，3年以上車間管理經(jīng)驗，熟悉自動化焊接設備優(yōu)先。 3、精通焊接工藝（碳鋼、不銹鋼、鋁合金等），能解決焊接缺陷問題。 熟悉質(zhì)量管理體系（ISO 9001/TS 16949）及安全標準（OSHA/國標）。 熟練使用辦公軟件及生產(chǎn)管理軟件（如MES、ERP）。 4、責任心強，具備團隊領導力和抗壓能力。 5、持焊工高級證/焊接工程師證者優(yōu)先。 四、崗位要求 1、本公司原則上實行單休制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計劃和工作結(jié)果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試。考試成績與本人月度崗位工資關聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾； 五、補充說明 1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務補償； 2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結(jié)束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資8折。