職位描述
人才發展
職位描述：
1、根據公司業務發展策略，制定公司人才發展策略，建設人才梯隊；
2、建立和健全公司人力資源干部管理系統，規范各項流程，提供各項支持；
3、基于各職能管理結果，完成干部評價；完善公司干部培訓體系，組織開展培訓工作；
5、協助制訂公司人力資源規劃方案，并組織實施運作；完成上級領導交辦的其它臨時性工作；
6、主導干部管理制度的制定及優化，包括干部選拔任用機制，干部領導力標準，干部責任及權限等；
7、負責干部的日常管理，如干部考察，干部盤點及規劃等；
8、負責干部的梯隊培養工作，主導公司級領導力發展項目的設計及落地，促進干部能力提升；
9、關鍵崗位人才培養：負責關鍵崗位的人才培養設計及落地，識別關鍵崗位人才成長路徑，痛點，需求，并提供整體解決方案
10、負責人才培養相關的工具，方法的開發與沉淀，如知識萃取，引導，教練等技術在各人才培養項目中應用及沉淀
職位要求：
1、本科以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，其中5年以上干部管理或人才發展，學習發展工作經驗
2、有過成功的干部管理/干部培養/關鍵崗位人才培養項目設計及落地經驗
3、熟練掌握OD/TD/LD至少一個領域專業知識，方法論，技能
4、善于學習，具備良好的系統思維能力，方案設計及項目把控能力
5、具備良好的溝通影響力及人際敏感度，有全局意識，邏輯思維能力強
6、熟練掌握人力資源管理技術、方法及政策法規
工作地點
呂梁孝義市振興東街與中和路交叉口向東
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