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（一）經營管理

1、結合業務年度發展目標，組織制定年度規劃（全面預算、銷售計劃、績效考核計劃等）及預算方案，優化經營管理模式；

2、推動部門年度計劃及預算方案的執行落地，定期組織召開部門年度計劃及預算方案的回顧，并及時調整和優化。

（二）預算管理

1、制定預算目標:制定與業務戰略目標相匹配的預算目標，包括年度、季度、月度等不同期間的預算目標。搭建優化符合業務商業運營模式的財務模型，明確關鍵假設和核心指標，為預算目標的實現提供分析框架；

2、預算跟蹤與控制：對業務部門預算執行情況進行跟蹤管理，定期進行預算差異分析，及時發現問題并進行糾正；建立預算控制系統，確保業務部門嚴格遵守預算目標和執行計劃，防止預算超支或偏離目標。對預算執行情況進行預測，及時調整和優化預算計劃，確保整體預算的合理性和有效性；

3、經營效率分析與支持：對業務部門的經營效率進行分析和評估，發現機會和風險，提出改進建議。在事前和事中對各項交易活動進行支持和管控，包括交易架構設計、定價策略、合同管理、風險控制、稅收籌劃等方面的工作。定期與業務部門溝通和協作，了解業務需求和發展方向，提供財務支持和建議，優化業務流程，提升經營效率；

4、業績評估與建議：協助業務部門制定業績目標和考核指標，明確責任和期望。定期對各部門的業績進行評估，分析達成情況，找出差距和問題，提出改進建議。跟進推動業績不佳的部門采取行動計劃，協助其提升業績水平，實現預算目標。

（三）成本管理

1、成本構成分析：分析采購成本的構成，包括變動成本和固定成本。變動成本包括與業務量相關的商品采購成本、運輸費用、保險費用等；固定成本包括采購部門運營費用、人力成本等。通過分析成本構成，可以找出降低成本的潛力；

2、采購成本比較分析：針對不同的供應商進行采購成本的比較分析。通過比較不同供應商的報價、質量等因素，可以找出最經濟的采購方案。對不同時間的歷史數據進行環比、同比分析；

3、歷史成本分析與預測：針對歷史采購數據，進行成本分析和預測。通過分析歷史數據，可以找出采購成本的變化規律，預測未來的采購成本，幫助企業做好預算管理；

4、成本效益分析：針對不同的銷售客戶、不同的銷售方式，進行成本效益的分析。通過分析不同客戶的采購成本和銷售收益，可以找出最佳的銷售策略，提高銷售效益。

職位要求：

年齡要求：28歲-35歲

工作經驗要求：2年以上財經管理、核算管理、財務BP、審計類經驗

學歷要求：碩士學歷，985/211可放寬至本科。

專業要求：財務會計/金融/經管/商業分析/數據分析類專業

資格證書：中級會計職稱、注冊會計師優先

通用工作技能：數字敏感性，分析能力，溝通能力，英語能力，良好的學習能力

誠信、勤勉、規范的職業操守，細致周到、敏捷高效的工作作風，良好的組織、協調和溝通能力，靈活的處事能力和應變能力，良好的心理承受能力

專業知識技能：財務會計、稅法、經濟法、財務與成本管理、審計、公司金融；財務軟件的使用（用友、金蝶、SAP等）、優秀的分析能力、邏輯思維能力、數據整合和處理能力、精通 EXCEL函數、PPT使用