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崗位職責: 1.根據業務需求，制定用人策略及人員編制，推進招聘實施并進行人員配置; 2.根據業務發展方向制定人才發展策略，識別和發展高潛員工，保留核心員工; 3.負責識別和診斷業務部門的需求和痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案; 4.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施; 5.宣貫企業文化、結合企業文化落地進行團隊氛圍、人員溝通等工作; 6.配合上級領導完成其他工作。