職位描述
招聘員工關系HRBP人力資源管理員中級人力資源管理師可接受加班雙休六險一金互聯網人力資源服務
1. 企業文化：參與設計和實施站點企業文化戰略要求 ，明確企業使命、愿景、價值觀，并確保這些核心理念滲透到站點日常運營和員工行為中 。
2. 員工關系：設計并執行員工關系策略，包括入職引導、離職面談、員工滿意度調研，及時解決員工關切的問題。
3. 團隊管理：結合人事行政部門的工作要求設定團隊的目標 、建立健全各項管理制度，為團隊提供必要的培訓和發展機會，幫助團隊成員提升專業技能和軟技能 ，定期評估團隊及個人的工作表現 ，設定改進計劃，以適應工作需求的變化，確保部門目標得以順利達成；
4. 完善人事行政管理相關制度 ，貫徹落實各項規章制度的執行；
5. 配合完成與其他項目及部門的協調工作 ，做好信息的上傳下達，完成上級交代的其他日常工作。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源、企業管理和法律相關專業；
2. 5年以上人事行政管理經驗， 具備從基層人事崗位逐漸晉升到主管職位的豐富實踐經驗 ，熟悉呼叫中心行業特性，具備處理和解決突發問題的能力；
3. 熟悉人力資源管理六大模塊或三支柱模型 ，掌握行政管理的基本原則和實務要求 ；
4. 具備強大的溝通能力和團隊協作意識 ，跨部門協作能力強，能夠在壓力下保持冷靜，高效地處理突發事件和復雜問題 。
5. 持有人力資源相關從業證書者優先考慮。
獎金績效
招聘獎金 年終獎 運營獎金
工作地點
深圳南山區南山云谷創新產業園山水樓B座402
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職位發布者
陳媛/人事經理
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