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崗位職責： 1、協助領導完成公司的組織架構、崗位分析、培訓開發、績效考核、薪酬管理、員工關系及企業文化建設等各模塊的工作； 2、根據公司需求，建立和完善人力資源管理體系；統籌人員規劃，匹配崗位需求，搭建人才梯隊；負責人員薪酬、績效、福利及職業發展等方向工作； 3、負責公司內部文件（申請、任命、通知等）申、呈、報、發流程；負責企業文化建設，組織、安排公司內部活動，協調相關外部關系（勞動、社保、工會等）； 4、合理安排好上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、統招本科或以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先考慮； 2、形象氣質佳，談吐自信大方，年齡28歲-35歲之間； 3、3年以上大中型企業相關崗位工作經驗， 4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識和實踐經驗，接受過專業培訓，取得過人力資源相關等級證書，并熟悉國家和地方相關法律法規和人事政策； 5、有較好的邏輯思維能力；有開放的心態，很強的溝通協調能力和推動力；辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神和良好的團隊合作意識。