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一、崗位名稱 活動配置專員（銀行線上活動方向） 二、所屬部門 交付中心--數(shù)據(jù)運營部 三、部門人員 一個經(jīng)理+2個專員(其中一個活動配置，一個數(shù)據(jù)專員) 四、崗位概述 負責銀行客戶線上活動的全流程配置與執(zhí)行，覆蓋商戶滿減、面對面發(fā)券、App領券、抽獎/權益商城/報名/答題類領券、第三方合作券等多元活動形式，保障活動規(guī)則精準落地、系統(tǒng)配置高效合規(guī)，助力銷售完成銀行客戶提升用戶參與度與轉(zhuǎn)化效果。 五、核心崗位職責

1. 活動配置執(zhí)行
   • 根據(jù)銀行客戶需求及活動方案，在指定后臺系統(tǒng)完成活動規(guī)則配置（如滿減門檻、發(fā)券條件、抽獎概率、權益兌換規(guī)則等），確保配置邏輯與方案100%匹配；
   • 覆蓋全類型活動形式：商戶滿減類（如“滿100減20”）、面對面/線上領券（如銀行網(wǎng)點地推發(fā)券、App彈窗領券）、抽獎/權益商城/報名/答題類領券（如“完成問卷抽10元券”）、第三方合作券（如聯(lián)合電商平臺發(fā)放專屬券）等。
2. 測試與風險把控
   • 活動上線前完成全鏈路測試（配置規(guī)則→用戶端展示→實際領券/核銷流程），排查邏輯漏洞（如重復領券、規(guī)則沖突），輸出測試報告并推動修復；
   • 監(jiān)控活動執(zhí)行期配置異常（如發(fā)券量超預算、規(guī)則失效），及時聯(lián)動技術團隊調(diào)整，保障活動平穩(wěn)運行。
3. 協(xié)同與支持
   • 協(xié)助銷售與銀行客戶運營團隊，同步活動配置進度與注意事項（如用戶領券限制、券核銷有效期）；
   • 協(xié)助數(shù)據(jù)分析崗提取活動配置相關數(shù)據(jù)（如各渠道發(fā)券量、用戶領券率），支持活動效果復盤與優(yōu)化建議輸出。

六、任職要求

1. 基礎要求
   • 大專及以上學歷，1-3年活動配置/運營相關經(jīng)驗，有金融行業(yè)（銀行/消費金融）或互聯(lián)網(wǎng)營銷活動配置經(jīng)驗優(yōu)先；
   • 熟悉銀行線上活動常見形式（如領券、滿減、抽獎），了解銀行用戶運營底層邏輯（如用戶分層、權益觸達）。
2. 核心技能
   • 熟練使用活動配置類后臺系統(tǒng)（如銀行自有活動平臺、SaaS類營銷工具），具備規(guī)則配置、數(shù)據(jù)校驗實操經(jīng)驗；
   • 邏輯思維嚴謹，能快速理解復雜活動規(guī)則（如“新用戶首單滿減+老用戶抽獎”組合規(guī)則）并轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)可執(zhí)行配置；
   • 具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，能通過Excel/簡單BI工具統(tǒng)計活動配置相關指標（如發(fā)券成功率、規(guī)則匹配率）。
3. 素質(zhì)要求
   • 溝通能力強，能高效對接銀行客戶、技術團隊與內(nèi)部運營；
   • 責任心強，對活動配置的準確性、時效性敏感，能接受活動上線期短期加班（如大促前緊急配置）。

七、薪資福利

• 薪資范圍：3-5k/月（根據(jù)經(jīng)驗面議）；
• 福利：六險一金、節(jié)日福利、年度體檢、銀行客戶資源學習機會、季度績效獎金（活動達標額外獎勵）；
• 晉升通道：活動配置專員→高級活動配置崗→活動運營主管（可向銀行客戶對接/活動策略方向發(fā)展）。

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