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1.負責公司定崗定編工作，向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，保證人力資源的合理配置及有效管控人力成本； 2.負責干部管理、干部后備人才梯隊建設、干部人才培訓、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才儲備管理等工作； 3.根據公司的薪酬管理現狀及年度預算情況，結合市場情況，協助制定符合公司發展及具備競爭力的薪酬管理體系，定期對員工薪酬進行回顧及梳理，使其具備市場競爭力及激勵性； 4.根據公司年度經營方向及業務重點，協助推動制定各部門及業務條線的年度KPI指標，統籌跟蹤績效考核全過程，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 5.處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6.持續規劃完善員工職業生涯序列體系，開展員工關懷工作，建立員工關懷與成長體系，幫助各單位明確員工職業發展與個人成長方向，并為之提供制度與體系支撐； 7.負責人力資源管理制度建設； 8.協助完成公司管理層臨時交辦的各項工作任務。 要求： 985/211優先；黨員，經驗要求有人力資源至少3個模塊的工作經驗，工作年限5年以上，擅長干部管理、組織建設、薪酬績效管理等。