職責:
1.制度流程管理
1.1組織開展制度流程的編制和修訂工作,并對實施情況迸行監(jiān)督檢查;
1.2推進流程文化建設及流程管理知識理念宣貫;
1.3組織推進流程優(yōu)化專項的執(zhí)行及優(yōu)化結(jié)果追蹤、評估。
2.提案改善管理工作
2.1編制/修訂持續(xù)改善管理制度及流程,并貫徹實施;
2.2提案改善文化建設與知識宣導,營造提案改善氛圍,促進全員參與;
2.3組織與推進持續(xù)改善專項的實施。
3.培訓管理
3.1制定部門培訓計劃,包括制度流程、I系統(tǒng)、體系、網(wǎng)絡安全等相關內(nèi)容的部門內(nèi)訓和對公司其他部門的整體培訓;
3.2根據(jù)培訓評估結(jié)果及公司實際需要不定期調(diào)整培訓規(guī)劃。
要求:
1具備1年及以上相關工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科及以上學歷 (211/985院校優(yōu)先)
2.有團隊精神,擅長溝通交流,態(tài)度積極主動,有較強的自驅(qū)力和學歷能力。