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崗位職責： 1、 為項目與投資管理團隊以及其他職能部門提供全面的人力資源方面的支持和服務。必要時，支持企業和組織的變革，進行不同層面的溝通。 2、 完善公司的人力資源管理制度，把控整個選、用、育、留、退的過程，以提高組織能力，為實現公司的業務目標提供堅實的基礎。 2、 深入了解市場及銷售團隊、項目團隊的工作流程，優化或重新設計組織、工作流程，并設計激勵計劃，以提高整個公司的業績、目標管理能力。 3、優化勞動力，以提高組織效率和管理成本，預防及管理勞動爭議問題。 4、推動組織從上到下的文化更新，通過不同方式增強中層管理者的領導能力。 5、促進組織內部有效溝通，促進高效、正面的溝通文化。 6、針對不同項目，在計劃、執行層面，提供有效的人力方案，主導或者監控實施。 任職要求： 1、本科以上學歷；10年以上人力資源工作經驗，八年以上人力資源管理工作經驗。 2、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業。 4、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。 5、具備嫻熟的人力資源管理各工作流程的處理技巧 。 6、具備企業人事行政管理證書優先。 7、熟悉國家、地區及企業的勞動人事法律法規。 8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 9、良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重。強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。