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崗位職責： 1、制定人力資源戰略規劃，確保人力資源與公司發展相匹配； 2、制定組織架構、崗位職責，公司組織架構的設計和優化，明確各部門職責和崗位職責，規范崗位管理； 3、負責公司人員的招聘與選拔，招聘計劃的制定和實施，選拔優秀人才，確保人力資源的充足和高質量； 4、負責公司培訓與發展，員工培訓計劃的制定和實施，提供培訓和發展機會，促進員工的個人成長和職業發展； 5、負責公司績效管理，制定績效考核標準和方法，組織實施績效考核，激勵員工提高績效水平； 6、負責薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，組織實施薪酬福利發放，提供具有競爭力的薪酬福利水平； 7、負責員工關系管理，員工關系的維護管理，處理勞動糾紛和員工投訴，維護良好勞動關系； 8、負責企業文化建設，企業文化的建設和推廣，營造積極向上的企業文化氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠度； 9、負責人力資源管理制度建設：制定和完善人力資源管理制度和流程，規范人力資源管理流程，提高管理效率。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、精通人力資源管理工作，有大中型企業相關管理工作經驗5年以上，有制造業經驗優先考慮； 3、具備0-1體系搭建能力，擁有全局統籌能力，具有較強的口頭、文字表達能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協調工作，能獨擋人事相關工作； 4、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強，有很強的溝通協調能力，有良好的紀律性、團隊合作意識。 該崗位在自貢辦公介意勿擾！！！！！！