一、崗位職責(zé)
(一)招聘與入職管理:
1.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理(合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入、工位安排等)。
2.協(xié)調(diào)安排用人部門面試,跟進面試流程,及時向候選人反饋面試結(jié)果。
3.根據(jù)部門需求,協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選、評估和初步面試候選人。
(二)員工關(guān)系與溝通:協(xié)助處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)辦理及溝通協(xié)調(diào)。
(三)行政管理
負(fù)責(zé)公司檔案管理(文書檔案、特殊載體檔案)、會議室調(diào)度、重大活動籌備、行政接待及費用報銷與預(yù)算管理。
二、崗位要求
學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗:2年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。
法規(guī)知識:熟悉勞動人事法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣摺?
職業(yè)素養(yǎng):敬業(yè)、有責(zé)任感,保密意識強,工作細(xì)致、耐心、穩(wěn)重,形象氣質(zhì)佳。
技能:熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。