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崗位職責： 1、完善和迭代公司人才發展體系，包括人才標準制定、人才評估、人才發展項目設計等，確保與公司戰略和業務需求相匹配。 2、負責人才選拔、評估與發展，建立和完善選拔標準和流程，為公司培養和儲備優秀的管理人才。 3、運用多種評估工具和方法，對公司內部人才進行全面、客觀的評估，識別高潛力人才和關鍵崗位人才。 4、組織定期的人才盤點會議，與各部門負責人共同討論人才發展狀況，制定人才發展計劃和繼任計劃，確保關鍵崗位的人才供應。 5、建立和維護人才數據庫，收集、整理和分析人才相關數據，運用數據分析工具和方法，對人才數據進行深入分析，挖掘人才發展的趨勢和規律，為公司制定人才戰略和政策提供依據。 崗位要求： 1本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2.5 年以上人力資源工作經驗，其中至少 2 年以上專注于人才發展（TD）或相關領域的工作經驗。 3.熟悉人才發展體系的搭建和優化，掌握人才評估、人才發展項目設計等專業方法和工具。 4.具備較強的數據分析能力，熟練使用數據分析工具，能夠對人才數據進行有效的收集、整理和分析。 5.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和協作。 6.具有較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能，為人才發展工作帶來新的思路和方法。 7.具備良好的項目管理能力和抗壓能力，能夠同時處理多個項目和任務，確保工作按時、高質量完成。 薪資：25-35k，入職購買五險一金，節假日福利和生日福利等。