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【崗位職責(zé)】

1. 招聘計(jì)劃與準(zhǔn)備：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，參與制定校園招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)及要求等，同時(shí)與各高校就業(yè)指導(dǎo)中心等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確定招聘行程、場地等事宜。 2. 宣傳推廣：制定并執(zhí)行校園招聘宣傳方案，包括設(shè)計(jì)宣傳資料、利用線上線下渠道發(fā)布招聘信息等，提升公司在校園內(nèi)的知名度和影響力，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生投遞簡歷。 3. 簡歷篩選與面試組織：收集、整理和篩選畢業(yè)生簡歷，確定面試名單，安排面試流程，包括通知面試、組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的高效、公正。 4. 面試與評估：參與面試過程，與候選人進(jìn)行溝通交流，評估其專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、崗位匹配度等，給出客觀的面試評價(jià)和錄用建議。 5. 錄用與簽約：根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員名單，發(fā)放錄用通知，與畢業(yè)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。 6. 關(guān)系維護(hù)：與高校相關(guān)部門、學(xué)生保持良好的溝通關(guān)系，及時(shí)解答疑問，處理反饋，為公司樹立良好形象，同時(shí)為后續(xù)校園招聘工作奠定基礎(chǔ)。 7. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：收集、整理校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘人數(shù)、招聘渠道效果、畢業(yè)生質(zhì)量等，進(jìn)行分析和總結(jié)，為優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。 8.日常維護(hù)招聘平臺和社交媒體賬號的活躍度和曝光率，更新并提升公司形象， 能夠及時(shí)響應(yīng)和解決員工的招聘問題和建議。

【任職要求】：

1. 具備基本的招聘知識，熟悉常見的招聘渠道和方式，熱愛招聘行業(yè) 2. 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件 3. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀，具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力 4. 主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)，有服務(wù)意識和耐心，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力

【薪資組成】：無責(zé)底薪+績效獎(jiǎng)勵(lì)