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【工作內容】 - 負責公司各業務部門的人才招聘工作，制定并實施招聘策略，以確保公司能快速獲取所需人才。 - 根據公司業務發展需要，進行崗位分析，制定人才尋訪計劃，并負責實施。 - 對接業務部門負責人，深入了解業務需求，制定相應的人才畫像，為招聘活動提供支持。 - 管理招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估及錄用通知等環節。 - 建立和完善招聘渠道，如社交媒體、獵頭公司、職業網站等，擴大公司招聘影響力。 - 參與員工入職培訓，確保新員工能夠快速融入團隊。 - 定期對招聘數據進行統計分析，為人力資源決策提供依據。 【任職要求】 - 擁有至少5年以上的招聘相關工作經驗，具備豐富的招聘渠道管理經驗。 - 具備出色的溝通能力、人際交往能力和談判技巧。 - 熟練掌握各種招聘工具和軟件，能夠獨立完成招聘全流程操作。 - 能夠快速適應不同行業背景下的招聘需求變化。 - 具備較強的團隊協作精神和領導力，能夠在快節奏環境中高效工作。 - 對人才市場動態敏感，善于把握人才發展趨勢。