1. 鄭州分部0-1搭建
? 主導(dǎo)鄭州辦公室的初期團(tuán)隊(duì)組建,制定本地??資源規(guī)劃及執(zhí)??案
? 搭建符合中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的HR體系(招聘、?職、考勤、薪酬福利等)
協(xié)調(diào)本地?政、辦公場(chǎng)地、員?福利等基礎(chǔ)設(shè)施落地
2. 招聘與?才策略
? 負(fù)責(zé)鄭州團(tuán)隊(duì)的全流程招聘(技術(shù)/業(yè)務(wù)/?持崗位),快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求
? 建?本地?才庫,拓展?校、?業(yè)協(xié)會(huì)等招聘渠道,優(yōu)化招聘流程
? 與美國(guó)團(tuán)隊(duì)協(xié)同,確保招聘標(biāo)準(zhǔn)符合公司價(jià)值觀
3. 基礎(chǔ)HR運(yùn)營(yíng)、員?培訓(xùn)
? 建?員?檔案管理系統(tǒng),維護(hù)HR數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
? 處理員?關(guān)系、績(jī)效管理及基礎(chǔ)培訓(xùn)?作
? 搭建員?培訓(xùn)體系,包括新員??職培訓(xùn)(公司?化、制度、業(yè)務(wù)介紹)、專業(yè)技能培訓(xùn)(協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部?或外部資源)、管理能力培養(yǎng)(如團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)作等)
4. 績(jī)效管理與業(yè)務(wù)?持
? 協(xié)助落地績(jī)效管理體系,適配本地業(yè)務(wù)需求
? 推動(dòng)績(jī)效考核執(zhí)?(?標(biāo)設(shè)定、周期跟進(jìn)、結(jié)果反饋)
? 輔助業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)?績(jī)效?談、員?發(fā)展計(jì)劃制定
? 分析績(jī)效數(shù)據(jù),提供?才優(yōu)化或激勵(lì)建議
5. 跨區(qū)域協(xié)同與合規(guī)
? 作為中美團(tuán)隊(duì)的溝通橋梁,同步中國(guó)區(qū)??數(shù)據(jù)及進(jìn)展
? 確保中國(guó)區(qū)政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)(勞動(dòng)合同、社保公積?、稅務(wù)等)
任職要求
必備條件:
? 5年以上HR經(jīng)驗(yàn),有0-1搭建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,
? 熟悉海外留學(xué)教育或者新媒體運(yùn)營(yíng)公司?業(yè)
? 熟悉鄭州本地?才市場(chǎng)、勞動(dòng)法規(guī)及政府對(duì)接流程
? 英語專業(yè)六級(jí)/八級(jí),可流暢讀寫英文郵件(口語非必須)
?
結(jié)果導(dǎo)向,能適應(yīng)初創(chuàng)階段的多任務(wù)快節(jié)奏、抗壓?作
加分項(xiàng):
? 在鄭州有本地資源合作資源(培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等)
薪資待遇:
1、9:30-12:30 13:30-18:30 一天八小時(shí),周六上午線上辦公
2、五險(xiǎn)入職即繳納,按鄭州最低基數(shù),沒有一金
3、試用期3個(gè)月,薪資80%
4、直接向上匯報(bào)的人職務(wù):鄭州總經(jīng)理+美國(guó)行政HR
5、鄭州團(tuán)隊(duì)目前搭建中共5人