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1、負責人力資源統籌規劃管理。制定公司人力資源年度發展計劃并組織實施。制定并執行招聘計劃，建立和管理招聘渠道，招聘和留住所需人才。制定和完善公司的薪酬和福利政策，建立具有競爭力的薪酬和福利體系。負責組織架構優化和人才梯隊建設。其他人力資源工作；

2、負責公司股東會、董事會、總經理辦公會等議事規則的制定，會議的組織和召開，會議材料、文件等的起草、下發，監督會議決議執行； 3、負責行政與后勤管理工作。公司辦公環境、辦公用品的采購、企業文化建設和宣傳、員工團建活動的組織與策劃等管理工作； 4、負責采購管理工作。建立科學合理的采購管理制度和流程，建立完整的供應商及供應鏈管理體系并監督執行。持續推動公司設備、原材料等物料采購成本的下降； 5、負責公司綜合管理相關制度的建立、完善并監督執行； 6、負責公司黨務管理工作； 7、負責公司日常接待及外聯工作； 8、公司領導交辦的其他工作。 2、工作經驗要求：從事人力資源管理相關工作5年或綜合辦公室管理工作8年以上，具有相應層級管理職務任職經歷或下一層級管理職務任職2年及以上； 3、資格技能要求：具有專業人力資源管理理論知識儲備； 4、素質能力要求：具備一定戰略規劃能力、組織管理能力、溝通協調能力和領導能力，對公司業務和行業特點有一定了解，熟悉各類公文寫作，具有較強理解分析和文字表達能力，性格沉穩，責任心強； 5、熟悉國家勞動行政相關法律法規，具有過硬的政治覺悟，具有嚴謹務實、公道正派的工作作風，有吃苦耐勞、無私奉獻的敬業精神。