職位描述
KPI考核平衡記分卡目標(biāo)管理法360度考核法民營(yíng)電子/半導(dǎo)體/集成電路電子設(shè)備制造
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表:
4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核;
6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集:
9、協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工
10、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作;
11、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè);
2、邏輯思維能力、溝通能力強(qiáng)；
3、有1年及以上生產(chǎn)制造企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
工作地點(diǎn)
鄂州鄂城區(qū)武漢特普生傳感技術(shù)有限公司(新廠區(qū))
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職位發(fā)布者
李先生/人力資源經(jīng)理
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深圳市特普生科技有限公司公司創(chuàng)立于2011年，是一家新型敏感材料行業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)。公司主營(yíng)溫度傳感器、熱敏電阻、NTC芯片、濕度/氣體傳感器等產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于新能源汽車、智能家電、網(wǎng)絡(luò)能源、電子溫度探針、電動(dòng)工具等生產(chǎn)生活領(lǐng)域。公司科技轉(zhuǎn)化成果豐富，有多項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品均取代國(guó)外產(chǎn)品。主要客戶有西班牙KEPER、美國(guó)DWYAR、美國(guó)艾默生、美國(guó)伊頓、廣州本田、上海大眾、比亞迪、五洲龍、金龍客車、萬(wàn)向電動(dòng)車、美的、九陽(yáng)小家電、浙江蘇泊爾、奔騰電器等等。創(chuàng)立時(shí)間：2011年3月；公司總部：深圳寶安；生產(chǎn)基地：湖北武漢；員工人數(shù)：500人（2021年11月止）.國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的具有芯片設(shè)計(jì)能力的源頭實(shí)業(yè)：擁有發(fā)明專利5項(xiàng)，實(shí)用新型 27項(xiàng)，保留不公開(kāi)技術(shù) 2項(xiàng)。.自主開(kāi)發(fā)并擁有核心專利全尺寸全自動(dòng)單端玻封機(jī)、單端熱敏電阻測(cè)試機(jī)。.自主開(kāi)發(fā)并擁有核心專利0.6mm最小尺寸封裝技術(shù)。.自主開(kāi)發(fā)并擁有專利雙溫度點(diǎn)（B值）二極管式熱敏電阻測(cè)試機(jī)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)用和軍*工 0.3%精度。
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