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崗位內容： 1. 收集并分析員工關系數據以創建有效的人力資源方案。 2. 制定和實施員工滿意度調查，并開展相應的調整和改進。 3. 建立和加強與員工和工會的關系，提高員工對公司的忠誠度和參與度。 4. 監督和評估員工績效，以確定員工的培訓和發展需求。 任職要求： 1. 包括本科學歷在內的大學教育背景，熟悉人力資源管理或相關領域的知識。 2. 能夠設計和實施人力資源項目和計劃，有豐富的項目管理經驗。 3. 具備扎實的數據分析技能，能夠將數據轉化為具體的建議。 4. 出色的人際交往和談判技巧，熟悉勞資關系的基本原則和操作方式。