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【崗位職責】 1. 招聘與配置： - 獨立負責各部門崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道開拓、面試評估、背景調查及入職跟進。 - 優化招聘流程，探索新興招聘渠道（如獵頭合作、社交媒體招聘等），提升招聘效率與人才質量。 - 定期匯報招聘數據并進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案。 - 負責每年的校招工作，與各大高校保持良好的聯系。 - 參與人才梯隊大家，協助制定人才儲備計劃。 2. 培訓與發展： - 協助搭建培訓體系，開展培訓需求調研，制定年度培訓計劃并落地執行。 - 主導新員工入職培訓、管理層領導力發展項目，跟蹤培訓效果并優化方案。 - 建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式。 3. 人力資源數據分析： - 定期編制人力成本、離職率、招聘效率等分析報告，為管理層決策提供數據支持。 【任職要求】 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2. 工作經驗 - 3年以上企業招聘工作經驗，具備中高端崗位招聘及招聘流程搭建、效果評估梳理等能力。 - 熟悉勞動法、社保政策及人力資源管理全模塊操作。 - 熟悉招聘流程及各種招聘渠道；掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧。 3.核心技能 - 出色的溝通協調能力，能高效對接業務部門與員工需求。 - 邏輯清晰，具備數據分析能力（熟練使用Excel/HR系統）。 - 抗壓性強，能獨立解決突發問題，具備風險預判意識。 - 優秀的數據分析能力，能夠從數據中洞察問題并提出解決方案。