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負責公司維修保養業務線的 一線技術工人、工程師的招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、面試安排、背調及入職跟進。 執行日常人事行政工作，包括員工入離職手續、考勤統計、檔案管理、基礎員工關系維護等。 協助優化招聘流程，針對工業領域技術崗位（如機械維修、自動化設備維護等）制定精準招聘策略。 配合人事總監參與新業務線的人力資源體系搭建，提供數據支持（如招聘周期、渠道效果分析）。 任職要求： 1-3年人事行政相關經驗，有制造業、工程技術類崗位招聘經驗優先。 熟悉主流招聘渠道（BOSS直聘、智聯、獵頭合作等），能獨立完成崗位JD撰寫和人才篩選。 執行力強，能適應快節奏的招聘需求（項目制業務需快速響應人員調配）。 熟練使用Excel、HR系統（如釘釘、SAP等），具備基礎數據分析能力。 良好的溝通能力，能協調業務部門與候選人需求。