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1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。 2.組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。 3.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。? 4.組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 5.定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 6.公司行政工作的綜合管理，控制部門預算的使用情況。