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崗位內容： 1、人力資源規劃：根據集團人力資源管理規劃，協助制定、修訂本單位組織架構、“六定”、部門職能匯編文件、人力資源管理相關制度等； 2、招聘管理：貫徹落實集團招聘與錄用管理制度，編制本單位年度招聘計劃，拓展并維護招聘渠道； 3、培訓與開發：根據集團培訓與開發管理要求，結合本單位實際工作需要，組織開展年度培訓需求調研、制定年度培訓計劃并組織實施、培養內訓師、開發精品課等； 4、績效管理：協助綜合部經理制定、修訂并組織實施本單位績效考核、績效輔導、績效反饋、績效評估等績效管理工作，并能夠有效的將績效結果應用于日常管理中； 5、薪酬福利管理：根據集團薪酬福利管理標準及規范，編制并核定年度人工成本預算及其執行情況，編制本單位月度薪資福利表并發起審批流程； 6、勞動關系管理：審核員工入離調轉流程、考勤與休假、人事檔案管理、勞動合同管理、社保管理、花名冊等員工勞動關系管理相關業務執行的規范性； 7、集團人力資源管理業務落地：負責貫徹落實集團人力資源部相關業務的落地與執行，協助對接本單位相關工作，按時保質保量提供相應材料； 8、駐廠人員管理：根據集團人力資源管理要求，負責駐廠人員涉及的人力資源管理各模塊業務； 9、完成領導交辦的其他相關工作事項。