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任職要求： 1、本科及以上學歷，法學專業優先考慮，具有 2 年以上勞動關系管理或相關人力資源工作經驗，且有處理勞動仲裁案件經驗者優先。 2、熟悉國家及地方相關勞動法律法規，能夠準確解讀和運用各項法規條款，為公司勞動關系管理提供專業的法律支持。 3、具備優秀的溝通協調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通交流，處理勞動爭議糾紛時能與各方進行良好的協商調解。 崗位職責： 1、通過與各級管理人員、一線員工進行溝通交流、問卷調查、實地走訪等方式，詳細了解公司目前存在的勞動關系問題，如勞動合同簽訂、履行情況，員工福利待遇落實情況，勞動爭議糾紛潛在風險等，收集員工對于勞動關系管理方面的意見和建議。 2、依據國家及地方相關勞動法律法規，結合公司實際情況，對公司現有的各項勞動人事政策、制度、流程進行全面梳理和審查，識別其中可能存在的法律風險點，如勞動合同條款不規范、工時制度不符合規定、工資支付存在漏洞等。 3、建立勞動合同管理檔案，對每份勞動合同的簽訂日期、期限、條款變更情況等進行詳細記錄，便于隨時查閱和跟蹤管理，同時確保在勞動合同管理過程中嚴格遵守相關法律法規要求。 4、對于無法在內部解決的勞動爭議案件，負責代表公司參與外部勞動仲裁或訴訟程序，憑借自身豐富的處理仲裁經驗，有效維護公司的合法權益，同時確保公司在整個過程中遵循法律法規要求，維護公司的良好形象。 5、關注國家及地方勞動政策法規的更新變化，及時掌握最新信息，并將相關政策法規的重要內容向公司管理層、人力資源部門以及全體員工進行宣貫解讀，確保公司上下都能了解并遵守最新的勞動法律法規要求。