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崗位職責(zé)： 1、完善編制管理體系，分析不同規(guī)模的分支機(jī)構(gòu)編制配置原則并對新發(fā)生業(yè)務(wù)進(jìn)行編制核定。 2、梳理制定下一年度編制預(yù)算。 3、按時匯總通報(bào)、按時計(jì)算各部門經(jīng)理績效，按時收集各部門員工績效，按時收集各部門績效紙質(zhì)版材料。 4、每年年初制定績效合約，按時并準(zhǔn)確，簽字版材料齊全。 5、負(fù)責(zé)工廠薪酬福利核發(fā)，社保公積金繳費(fèi)。 6、規(guī)范業(yè)務(wù)外包操作流程及日常管理，制定外包管控方案。 7、日常跟進(jìn)外包發(fā)生費(fèi)用情況，外包人員管控情況并針對發(fā)生問題及時進(jìn)行糾偏。 8、管控人員異動，并及時處理相應(yīng)手續(xù)，檢查規(guī)范各單位內(nèi)部人員異動手續(xù)流程。 9、管控工廠人事檔案、勞動合同等材料。 10、月度跟蹤各單位人員異動情況并分析關(guān)鍵崗位流失原因，并制定改善措施，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 任職要求： 1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、掌握至少兩個模塊人力資源專業(yè)知識及相關(guān)工具、實(shí)踐。 4、熟練操作辦公軟件和工具應(yīng)用。 5、溝通表達(dá)能力良好