1、負責與業務部門緊密合作,了解并推動業務目標的實現;
2、通過有效的招聘策略,為公司引入合適的人才;
3、實施績效管理,定期進行績效評估并提供反饋;
4、設計和優化員工發展計劃,提升團隊整體能力;
5、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程,樹立和傳導正向的價值觀;
6、維護良好的員工關系,解決員工問題和沖突。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;
2、具備較強的業務敏銳度,能夠快速理解公司業務需求,擁有科技公司背景者優先;
3、學習能力強,能夠迅速掌握新知識和技能;
4、具有優秀的溝通協調能力和團隊合作精神;
5、自驅力強,認真負責,能夠在沒有直接監督的情況下完成任務;
6、具備一定的績效管理經驗和能力;
7、具備良好的抗壓能力,能在快節奏的工作環境中保持高效。