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崗位職責: 1.協助上級健全薪酬管理體系，參與制定薪酬、績效考核制度，為薪酬績效管理提供體系制度支撐; 2.負責薪酬結果的數據核算、統計與分析，薪酬績效考核資料歸檔管理; 3.負責相關薪酬福利、績效考核工作聯絡以及有關疑難的解答，及時發現不足并提出優化建議; 4.建立員工薪酬、績效工資數據庫，匯總并實時更新數據，完成薪酬統計分析工作，為上級決策提供準確依據; 5.協助上級制定年度人工成本預算，根據各項費用支出情況提出合理化調節建議: 6.收集并掌握國家、地方人事相關的勞動、保險等政策法規，確保公司薪酬福利合法合規; 7.完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理專業優先，薪酬福利管理工作經驗不少于5年; 2.了解各行業薪酬福利水平;熟悉薪酬、績效體系搭建相關知識; 3.具有薪酬績效體系設計能力，邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析; 4.具備學習能力、溝通協調能力、邏輯思維能力、執行力及解決問題能力。