1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平。
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批準后組織實施。
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。
4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,經批準后組織實施。
5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8、加強與公司外同行之間的聯系。
9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
10、完成董事長臨時交辦的各項任務
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業;
2、3年以上集團性公司工作經驗,5年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
7、工作敬、積極樂觀,能接受高強度的工作:
8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。
薪資: 8000--12000/月