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集團目前處于組織和人才發(fā)展期，發(fā)展及晉升空間大，歡迎加入與我們共成長 【崗位職責】 1.依據(jù)人力資源部年度戰(zhàn)略方向，配合總監(jiān)編制人力資源管理的相關(guān)制度和流程并貫徹實施； 2.依據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，干部與關(guān)鍵人才梯隊搭建，，建設(shè)關(guān)鍵崗位任職資格標準，制定干部與核心人才培養(yǎng)方案，定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)性評估； 3.配合總監(jiān)完善集團績效考核設(shè)置，財務(wù)部薪酬基礎(chǔ)協(xié)助等日常性工作； 4.依據(jù)集團年度招聘運營方向和目標，日常性復(fù)盤數(shù)據(jù)，推動團隊達成招聘目標，日常新入職培訓(xùn)活動的組織與人員分工等事務(wù)職工作的引導(dǎo)； 5.按照時間節(jié)點日，周，月定期匯報總監(jiān)業(yè)務(wù)進度； 6.集團總監(jiān)交代的其他臨時性業(yè)務(wù)以及兼代部分行政事務(wù)職工作； 【任職資格】 1.本科及以上學(xué)歷，男女不限，42歲以下，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，能力突出者薪資面議； 2.3年以上集團制人事經(jīng)理同崗工作經(jīng)驗，有集團制（電商，制造工廠，大健康，美業(yè)）工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.辦公軟件操作熟練；會使用思維導(dǎo)圖操作軟件，擅長招聘，培訓(xùn)，績效，1-2模塊即可；有成功的體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先； 4.會使用人力資源九宮格盤點工具及DISC性格盤點工具以及培訓(xùn)師TTT講師的開發(fā)能力優(yōu)先，對數(shù)據(jù)敏感； 5.具有很強的責任意識及公正性，良好的溝通能力，親和力，應(yīng)變能力及掌握人力資源專業(yè)技能； 6.持有人力資源管理師證書或黨員優(yōu)先；