1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位及人員需求數(shù)目,制訂并執(zhí)行招聘計劃
2、對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;
3、撰寫招聘信息,維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站,發(fā)布職位需求,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選并進(jìn)行初步溝通,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核;
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化制度和流程的建議,完成招聘分析報告;
7、985、211高校畢業(yè)生及碩士研究生優(yōu)先錄用。