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不是“宣傳”，而是“讓市場主動討論我們” 1、把公司動態、技術突破、行業觀點等包裝成可傳播的“社交貨幣”； 2、讓客戶、同行、媒體自發引用我們的內容； 3、用內容塑造行業話語權，而不僅僅是刷存在感。 我們需要這樣的人： 1 、擅長“借勢”-能結合行業特點，讓公司的聲音被聽到； 2、會“埋鉤子”-內容里藏誘餌，吸引轉發和報道； 3、有“媒體思維”-懂得記者、博主、投資人愛傳播什么，而不是自話自說。 當然，你還可以成為一個靠內容吃飯的“六邊形戰士”，如果你也符合以下癥狀，速來投奔： 1、看到熱點第一反應不是“吃瓜”，而是“這個題材能剪映三條片、寫兩篇推文、順便做個裂變活動”。 2、覺得“公眾號已死”是扯淡，堅信內容價值，能用一篇推送讓用戶主動轉發到朋友圈（而不是靠紅包）。 3、剪輯不只會剪映一鍵成片，至少能熟練運用“懸念開頭+節奏卡點+神轉折”的爆款公式。 4、對數據敏感，閱讀量差了5000會失眠，但更在乎“用戶為什么愿意看完”。 5、偶爾偷偷想過做電商帶貨，--畢竟，能把內容流量變成真金白銀才是真本事。 6、暫時沒有了，想到了再說。 我們提供什么？ 1、野生的舞臺：不搞層層審批，你的創意可以直接落地，想怎么飛就怎么飛； 2、業績對賭：基礎工資保底，工資是下限，獎金池和電商分成上不封頂，你能賺我們就能發，反正老板不差錢。 3、過節就發東西，不光你有，父母，孩子相對應的節日也有。 4、沒想到的你可以提出來，咱們盡量滿足。 注：本崗位不適合“求穩定發通稿”的人，適合想用內容影響行業格局野心家。 ……補充一句，如果你嫌棄這個平臺配不上你的本事，過來聊聊也行。（全文完）