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人力資源方面：

1．根據企業戰略配合上級領導制定年度人力資源戰略規劃； 2．參與企業組織架構完善、調整、定崗定編，并提出合理化建議，進行崗位說明書的編制； 3．制定、完善公司行政人事管理制度，并組織實施，如薪酬福利制度、績效管理制度、培訓制度、招聘制度等； 4．負責人員梯隊建設，制定年度招聘計劃并組織實施； 5．負責人才盤點工作，根據企業人才情況制定培訓計劃并組織實施，為公司經營發展提供人才保障； 6．負責人力資源工作流程的梳理、完善； 7．負責企業文化建設，進行員工關懷； 8．負責人力資源日常工作監督管理，保證人力資源工作按時有序完成。 行政方面： 1．協助總經理做好綜合、協調、督導各部門工作和處理日常事務； 2．協助擬定年度經營計劃及目標管理，匯總公司年度綜合性資料； 3．負責組織公司通用規章制度的擬定，協助參與專用標準及管理制度的擬定，對重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理； 4．收集各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 5．負責公司證照管理、年檢、資質升級換證等工作，人員證書管理、續期； 6．負責公司辦公環境管理、勞動紀律管理、會議管理、文件/記錄管理、檔案管理工作； 7．負責公司辦公物資管理、辦公車輛管理、印章管理； 8．負責公司應急管理。組織制定相關應急預案，有效處理公司各類應急事件； 9．負責公司公共關系、信用體系的建立和維護； 10．完成公司領導交辦的其它工作。 任職資格： 1．大學專科及以上學歷，年齡30 -35歲； 2．8年以上行政人事方面工作經驗，3年以上同崗位管理經驗； 3．熟悉建筑施工行業，掌握行政人事管理流程； 4．具備較強組織協調能力，溝通能力，良好的語言表達能力，有一定的外聯公關能力。