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崗位職責： 1. 負責分管部門的全面管理工作； 2. 制定公司近三年戰略發展規劃并監控規劃實施過程； 3. 制定年度總體目標并進行協助執行總及各分管副總進行目標分解； 4. 制定/修訂《目標考核制度與獎懲實施手冊》； 5. 根據考核制度，負責全員考核實施工作； 6. 對公司年月度、季度、年度目標考核結果進行分析并出具分析報告； 7. 負責收集各個副總的動態表，對未完成的工作事項進行匯總并分析； 8. 負責重大決議的起草和實施工作； 9. 完成執行總安排的其他工作。 崗位要求： 1. 30-45歲，本科及以上學歷管理類相關專業； 2. 具有10年以上高層管理類、經濟類工作經驗；建筑行業管理經驗5年以上優先； 3. 具有豐富的企業人力資源高層管理知識；了解工程項目管理知識；熟悉現代企業管理模式和理念；熟練掌握企業發展戰略的制定及執行；績效考核的制定及實施；熟悉國家相關政策法規及行業規范； 4. 具有戰略、策略化思維及解決復雜問題的能力；具有很強的計劃性和實施執行的能力；具有數據分析及處理能力；能建立健全目標責任制；具有較強的系統性分析、解決問題及團隊管理能力；具有較強的管理能力、協調能力以及溝通能力。 * 該崗位薪資由基本工資（稅后）+績效工資（稅后）+公司福利+公司獎勵（市場投標獎+項目履約獎勵+工程變更洽商獎勵）四部分組成。 職位福利：五險一金、年終分紅、帶薪年假、交通補貼、員工食堂、節日福利、體檢福利、團建活動、司齡補貼、證書補貼、培訓/進修、慰問金等