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1、負責公司人事行政管理制度的建立、實施和優化，確保公司各項政策與流程符合法律法規要求。 2、 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘及員工關系模塊。風險意識強，管理日常人事行政事務，包括但不限于員工入職離職手續辦理、考勤管理、辦公環境維護等。 3、 組織并協調各類會議及活動，提升團隊凝聚力與工作效率。 4、制定并執行公司培訓計劃，促進員工職業發展，提升整體團隊能力。 5、 協調處理員工關系，解決員工反饋的問題，營造良好的工作氛圍。 6、參與公司戰略規劃，為組織結構優化提供建議。 7、組織驗廠工作。